Menu Close

Shell Indonesia

Pemerintah mengatur soal tenaga kerja Indonesia, dari mulai penempatan, pelatihan, hingga perlindungan, yang diuraikan dalam pasal-pasal di UU Ketenagakerjaan. UU juga menggunakan istilah pekerja/buruh, dalam konteks hubungan kerja, untuk menyebut setiap orang yang bekerja dengan menerima upah atau imbalan dalam bentuk lain. Konsep pekerja ini meliputi semua jenis karyawan, termasuk karyawan tetap, karyawan tidak tetap, dan karyawan harian/lepas/borongan. Berdasarkan UU No. 13 tahun 2013, masa kerja karyawan kontrak dengan PKWT paling lama berlangsung selama dua tahun dan maksimal satu kali perpanjangan selama satu tahun. Sedangkan masa kerja untuk karyawan outsource ditentukan berdasarkan perjanjian kerja yang disepakati antara perusahaan pemborong dengan agen penyalur tenaga kerja atau penyedia tenaga kerja. Kesehatan dan keselamatan kerja tidak dapat dipisahkan dari proses produksi suatu perusahaan, baik jasa maupun industri.

Anda tidak perlu menjadi seorang CEO startup atau bahkan memiliki bisnis sendiri untuk menjadi seorang pengusaha, tapi pola pikir kewirausahaan adalah salah satu yang menarik kesuksesan. Jika Anda bertanya banyak orang dalam pola pikir pekerja mengapa mereka tidak akan memulai bisnis, mereka akan mengatakan mereka membutuhkan keamanan pekerjaan sehari-hari mereka. Tidak memiliki akses ke pensiun, gaji stabil atau asuransi kesehatan terlalu berisiko, kata mereka. Jadilah seorang yang harus bertanggung jawab dengan pekerjaan dan bisnis yang dijalankan, meskipun kedua kegiatan tersebut memiliki tanggung jawab yang berbeda. Sebaiknya kamu ketahui dulu tujuh perbedaan karakter antara karyawan dan pengusaha supaya gak salah pilih ke depannya.

Hal ini dijelaskan dalam pasal fifty four Undang-Undang No. thirteen tahun 2013 tentang Ketenagakerjaan, dengan nama Perjanjian Kerja Waktu Tertentu atau disebut Kontrak karyawan tidak tetap. Indonesia, Peraturan Pemerintah tentang Waralaba, PP No. forty two Tahun 2007, LN. PT merupakan persekutuan modal yang terdiri atas saham, didirikan berdasarkan perjanjian untuk melakukan kegiatan usaha, dan dilahirkan melalui proses hukum dalam bentuk pengesahan pemerintah. Dikarenakan PT merupakan badan hukum, maka kegiatan sehari harinya dilakukan oleh organ-organ PT yang terdiri dari Direksi, Dewan Komisaris dan Rapat Umum Pemegang Saham (“RUPS”).

Perbedaan Bisnis dengan bekerja

Sehingga tidak mengherankan jika jurusan berbasis komputer seperti sistem informasi dan manajemen informatika merupakan jurusan yang paling banyak peminatnya. Meskipun sebagian besar departemen HR berfokus pada kesejahteraan karyawan sebagai prioritas mereka tetapi pendekatan yang mereka ambil bisa berbeda sesuai dengan ukuran perusahaan. Dengan kata lain, perusahaan kecil dapat melihat HR dan perannya dari perspektif yang berbeda dibandingkan dengan perusahaan besar. Penting bagi perusahaan untuk memahami perbedaan HR di perusahaan kecil dan perusahaan besar. Produk HRIS dari Talenta dilengkapi dengan fitur-fitur yang praktis termasuk aplikasi absensi online yang dapat membantu tim HR untuk mengumpulkan information secara actual time dan validitas data yang dikumpulkan bisa lebih tinggi. Atau sebaliknya memutus hubungan kerja jika performa karyawan tidak sesuai harapan.

Bisa saja diawal hanya 1 atau 2 pekerja yang sengaja melanggar SOP, namun karena tidak ada pengawasan maka pekerja yang lain akan ikut melanggar. Setiap kepala divisi atau manajemen harus mengawasi pekerja mereka dengan ketat untuk menghindari pelanggaran ini. Cara mengatasinya adalah dengan cara mengajak kelompok yang menolak untuk berdiskusi bersama.

Mungkin ini bisa dikatakan berlebihan, namun pendapatan para pengusaha bisa mencapai 10x atau 100x dari pendapatan pekerja PNS setiap bulannya. Perusahaan MLM biasanya menjual produk (seperti obat-obatan) ke toko-toko kecantikan. Ya, bisnis MLM identik dengan pemasaran dari mulut ke mulut, sehingga penjualan dapat ditentukan.